Мы ожидаем рост

Уверенности на 30-40%
Рост уверенности в общении с клиентами у сотрудников

Инициативности на 25-35%
Увеличение инициативности сотрудников в общении, продажах, решении вопросов или конфликтных ситуаций

Рост продаж: сотрудники не боятся активных коммуникаций с клиентами
Learn more

Мы ожидаем снижение

Тревожности на 40-55%
Снижение уровня социальной тревожности (по шкале LSAS)

Выгорания на 25-35%
Снижение симптомов выгорания у сотрудников
Learn more

За счет чего мы получаем результаты

Тренинги способствуют...

Уверенность в общении

Звонки клиентам, презентации, совещания больше не вызывают паники

Рост самооценки и самоценности

Я имею право на ошибку, мое мнение важно

Свобода от страха оценки

Спокойная реакция на критику, способность отстаивать свою точку зрения

Личные границы

Умение говорить «нет», делегировать, не брать чужую ответственность

Энергия вместо выгорания

Общение не истощает, а дает ресурс

Инициативность

Готовность предлагать идеи, брать на себя проекты

Улучшение командной работы

открытость, честная обратная связь, меньше конфликтов

Больше инноваций

Сотрудники не боятся высказывать идеи и предложения

Скорость принятия решений

Меньше прокрастинации и избегания сложных разговоров

Лояльность

Инвестиция в психологический комфорт команды повышает вовлеченность
Отправить заявку
Пригласите на тренинг лояльных сотрудников, преподнесите посещение тренинга, как подарок, чем он на самом деле и является.
Глубинные изменения останутся с человеком на всю жизнь.

Знакомые ситуации? Ваши сотрудники не одиноки

По данным исследований:
40% сотрудников испытывают социальные тревоги на работе
Социофобия снижает продуктивность на 25–35%
Страх публичных выступлений — №1 среди фобий офисных работников

  • Страх клиентов

    «Откладываю звонок клиенту до последнего, придумываю отговорки».
    Социофобия и страх общения мешают выполнять план продаж. Сотрудник избегает активных коммуникаций, теряет лиды и прибыль компании.

  • Избегание конфликтов

    «Лучше сделаю сам, чем попрошу коллегу. Боюсь испортить отношения».
    Застенчивость и робость мешают делегированию и командной работе. Сотрудник перегружен, эффективность падает.

  • Страх высказаться

    «На совещании молчу, хотя есть идеи. Боюсь показаться глупым».
    Низкая самооценка и страх оценки блокируют инициативность. Компания теряет ценные предложения и инновации от команды.

  • Выгорание от общения

    «После дня с клиентами чувствую себя выжатым лимоном».
    Невыстроенные личные границы и социальная тревожность приводят к быстрому выгоранию. Растут больничные и текучесть кадров.
Написать в телеграмм

Социофобия — это не «просто стеснительность»

Социофобия решаема.
И не годами терапии, а через работу с подсознанием. Мы убираем причину страха, а не учим «бороться» с симптомами.
Социофобия (социальное тревожное расстройство) — это устойчивый страх общения с людьми, оценки, осуждения или отвержения. Это не черта характера, а работа подсознательных программ, которые можно изменить.


Как страх общения разрушает карьеру и бизнес:

Проявление социофобии

Последствия для сотрудника

Ущерб для компании

Страх клиентов

Тревога перед звонками/встречами, прокрастинация

Потеря продаж, низкая конверсия

Страх публичных выступлений

Отказ от презентаций, совещаний

Упущенные возможности продвижения идей

Страх конфликтов

Неспособность отстоять границы, гиперответственность

Выгорание, текучесть кадров

Страх оценки

Перфекционизм, долгие согласования

Снижение скорости работы

Застенчивость

Избегание нетворкинга, командных активностей

Слабая корпоративная культура

Программа «Свобода общения»:
4 шага к уверенности

Интенсивная работа в группе (до 15 человек) или индивидуально. Синтез эриксоновского гипноза, метафорической терапии и квантовой психологии. Без ролевых игр «на публику» — только бережная работа с внутренним состоянием.

  • Модуль 1: диагностика и осознание, выявляем корень страха


    • Индивидуальная метафорическая диагностика, где и когда зародился страх общения
    • Выявление триггеров, что именно пугает (оценка, конфликт, отвержение)
    • Определение сценариев, «Я недостаточно хорош», «Меня осудят», «Я должен быть идеальным»
    Результат: понимание истинной причины социофобии, а не борьба с симптомами.

  • Модуль 2: работа с подсознанием, перепрограммируем страх


    • Мягкое погружение в медитации
    • Приятные внушения для формирования новой уверенности
    • Изменение ассоциаций: общение = безопасность и ресурс, а не угроза
    • Работа с образом «Я»: повышение самоценности и самооценки
    Результат: Подсознание принимает новую программу: «Я имею право говорить, меня слышат, я ценен».

  • Модуль 3: метафорическая трансформация, меняем образы страха


    • Работа с трансформационными метафорами: превращаем «камень в груди» в «крылья»
    • Создание нового сценария общения через историю
    • Визуализация успешных диалогов с клиентами, коллегами, руководством
    • Якорение ресурсного состояния уверенности
    Результат: тело и психика «запоминают» состояние уверенности, доступ к нему в реальной ситуации.

  • Модуль 4: границы и профилактика выгорания, учимся защищать свой ресурс


    • Выстраивание личных границ или как говорить «нет» без чувства вины
    • Отделение своей ценности от чужого мнения
    • Техники быстрого восстановления после сложных диалогов
    • Профилактика социального выгорания
    Результат: сотрудник не «терпит» общение, а выбирает его из ресурса. Снижение тревожности, рост инициативности.
Отправить заявку
Я только выхожу на рынок корпоративных тренингов с уникальным предложением.
Поэтому ПИЛОТНЫЕ ТРЕНИНГИ в июле, августе и сентябре 2026г. провожу со скидкой 20%
Ваша организация это живой организм со своими внутренними органами и процессами. Кровь организма - это коммуникация. Отделы - это внутренние органы. Здоровье организма - это здоровые органы, здоровая кровь. Блоки, зажимы тормозят рост и развитие: конфликты, стрессы, разрывы коммуникации, отсутствие взаимопонимания и другое.
Терапия коллектива - это залог здоровья организации.

Почему наш подход эффективнее обычных тренингов коммуникации

Подсознание отвечает за 95% наших решений, реакций и действий. Работа с подсознанием приносит быстрый качественный результат

Наши методы:

Безопасность и конфиденциальность.
Мы не заставляем выступать на публике, не ставим в неловкие ситуации. Вся работа происходит внутри — бережно, экологично, с уважением к вашим границам.

  • Метод 1: эриксонианская терапия

    Мягкое недирективное влияние на подсознание. Без потери контроля, без «зомбирования». Вы остаетесь в сознании, но критический фильтр обходится. Новые установки («Я уверен», «Меня слышат») принимаются как свои собственные. Происходит через медитативные практики.

  • Метод 2: интуитивно-метафорическая психология

    Работа с образами и символами через метафорические карты и терапевтическую метафору. Подсознание говорит образами — мы говорим с ним на его языке. Быстрый доступ к скрытым причинам страха без болезненных переживаний.

  • Метод 3: нейротрансформинг

    Изменение глубинных убеждений о себе и мире. Работа с идентичностью: кто я в общении? Жертва оценки или равноправный участник диалога? Смена «наблюдателя» меняет наблюдаемую реальность.

  • Метод 4: краткосрочная позитивная терапия

    Психотехнологии для работы с эмоциональной сферой проективным способом, психика достаточно пластична и готова отпустить лишнее, важно дать правильную мотивацию.
Отправить заявку

Как мы узнаем о выгоде от тренинга?

Для измерения результата нужно провести диагностические исследования до и после тренинга с отсрочкой 3-6 месяцев
Вам желательно сделать замеры до и после тренинга
Если у Вас есть отдел персонала и собственные метрики, необходимо выполнить тестирование до тренинга и два раза после (через 3 и 6 месяцев).
В любом случае вам нужно зафиксировать информацию по прибыли за предыдущие 6-12 месяцев и больше, а также информацию по текучке, больничным и отпускам за свой счет.
Мы сделаем замеры до и после тренинга
Обычно мы проводим свое небольшое анкетирование до и после тренинга. При необходимости сделать более глубокий психологический срез до и после тренинга, можем предложить это отдельной услугой.
Отправить заявку Написать в макс
FAQ
Ценности агентства
Мы ценим уважение, доверие и поддержку, стремясь создать безопасную среду для раскрытия потенциала сотрудников.
  • Индивидуальный подход
    Каждый тренинг адаптирован под уникальные потребности и цели участников.
  • Инновационность
    Применение современных и нестандартных методик для достижения максимальной эффективности.
  • Глубокая проработка
    Фокусировка на глубинных процессах для достижения устойчивых результатов.
  • Поддержка сотрудников
    Учёт интересов и целей каждого сотрудника для достижения гармонии в коллективе.
  • Развитие эмоционального интеллекта
    Повышение уровня эмпатии и коммуникативных навыков участников.
Made on
Tilda